Caracas, 1 de diciembre de 2025.– Con el firme propósito de fortalecer una cultura organizacional orientada al futuro, Venemergencia realizó la tercera edición del Concurso Innóvate, su programa interno de innovación diseñado para promover ideas que generen valor real dentro de la organización y contribuyan al desarrollo sostenible del país.
El evento, celebrado en el salón Montejo del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), fue moderado por la periodista María Laura García y reunió a colaboradores de distintas regiones del país en un espacio dedicado al aprendizaje, la creatividad y la construcción colaborativa, reafirmando el compromiso de la empresa con la innovación como eje transversal.
La edición 2025 dejó cifras que reflejan el alto nivel de participación y compromiso del talento interno. Un total de 14 equipos, integrados por 59 colaboradores, presentaron propuestas orientadas a fortalecer la innovación dentro de la organización, aportando su experiencia y visión estratégica. La participación estuvo conformada por 22 hombres y 37 mujeres, evidenciando una fuerza laboral diversa y complementaria. Asimismo, 11 tutores acompañaron rigurosamente el desarrollo de cada iniciativa, brindando guía y respaldo metodológico. La jornada contó con la representación de 9 equipos regionales y 4 de Caracas, consolidando una participación nacional robusta que culminó con el reconocimiento a un equipo interregional ganador, reflejo del valor del trabajo colaborativo entre sedes.
La tercera edición de Innóvate abrió sus puertas a iniciativas orientadas a la optimización de procesos, la generación de ahorro y eficiencia operativa, la creación de nuevos productos o servicios, la captación de nuevos clientes, así como propuestas enfocadas en el desarrollo comunitario y sostenible. De esta manera, el programa se consolida como un motor que invita a cada colaborador, sin distinción de rol o cargo, a aportar ideas con impacto potencial dentro y fuera de la organización.
Desde la Dirección de Talento Humano, el programa es concebido como una plataforma de desarrollo integral. “Innóvate le demuestra a nuestro equipo que la innovación no tiene cargo ni área. Cualquier colaborador puede aportar ideas que generen mejoras reales en la operación, en el servicio o en la sostenibilidad, al tiempo que desarrolla habilidades que fortalecen su crecimiento profesional y personal”, afirmó Verónica Martínez, directora de Talento Humano de Venemergencia.
Durante la jornada, se reconoció el trabajo destacado de los equipos ganadores de las dos categorías que premia el Concurso Innóvate, las cuales son Desarrollo de Operatividad y Sostenibilidad. En la categoría Desarrollo de Operatividad, el equipo Catalizadoras del Cambio resultó ganador gracias a una propuesta de innovación incremental orientada a fortalecer la comunicación interna y la eficiencia organizacional, mediante la ampliación del chatbot institucional Vera como una plataforma centralizada de información estratégica, operativa y de experiencia del colaborador.
Por su parte, en la categoría de Sostenibilidad, el equipo Kairos fue reconocido por el proyecto Primer Respondedor 2.0, una iniciativa que amplía y fortalece el trabajo que viene desarrollando la Fundación Venemergencia en materia de atención prehospitalaria y formación comunitaria. La propuesta plantea la creación de una red de voluntarios certificados en primeros auxilios y medicina prehospitalaria, integrados a través de una aplicación digital que permite brindar atención oportuna en situaciones críticas, especialmente en comunidades geográficamente vulnerables.
Los resultados del Concurso Innóvate 2025 evidencian el poder de la colaboración, el valor de las diversas perspectivas y el impacto de una cultura abierta a la transformación. Con esta iniciativa, Venemergencia reafirma su compromiso con el talento interno, la innovación continua y la generación de soluciones que impulsan un sistema de salud más accesible, eficiente y sostenible para todos los venezolanos.
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